Cégismertető
A Procreo Személyzetfejlesztési és Tancsadó Irodát 2004-ben hoztuk létre. Mindannyian, akik megálmodtuk gyakorló HR vezetőként a másik oldalról jöttünk, ismerve azokat a nehézségeket, szükségleteket, amelyek egy szervezet életében adódnak, és azon elvárásokat, amelyeket egy külső szolgáltatóval szemben támasztanak.
Már a cég megalakulásakor többévtizedes szakmai tapasztalat állt mögöttünk, mára pedig már nem csupán HR tanácsadással és tréningekkel foglalkozunk, hanem az üzleti folyamatok átalakításában, teljesítményértékelő rendszerek kialakításával, fókusz csoportok vezetésével,illetve minden funkcióra kiterjedő szervezetfejlesztéssel.
A tevékenységek szétválasztásával és a profil tisztításával egyidejűleg 2010-ben megalakult a Procreo-Tréning Kft, amely széleskörű oktatási és tréningkínálata mellett egyéni fejlesztéssel, és csapatépítő rendezvények teljes körű szervezésével is foglalkozik stratégiai partnerei segítségével.
A működés során nagy hangsúlyt helyezünk arra, hogy olyan gyakorló cégvezetőket, és szakembereket vonjunk be az egyes projektekbe, akik nevükkel fémjelzik a minőséget, és nagy tapasztalattal és tudással rendelkeznek mind szakmájuk, mind vezetői szerepük tekintetében is.
Ügyfeleink többsége a rendszerszeméletű megközelítés, a testreszabott megoldások, a megvalósítás során tapasztalt rugalmasság, a gyakorlatiasság valamint a Trénerekkel, Tanácsadókkal, Facilitátorokkal való közvetlen kapcsolattartás miatt választ Bennünket.
Értékeink
Rendszerszemlélet
A Humán Erőforrás menedzsmentben, és minden egyes tevékenységünkben a nyílt rendszer modell alapján dolgozunk. Hiszünk abban, hogy minden mindennel összefügg, a rendszerek és alrendszerek minden egyes eleme kölcsönhatásban van a többivel. Akárhol is “nyúlunk bele”, az egészet formáljuk át. Érvényes ez abban az esetben is, ha csak egy részfeladattal, egy projekttel, vagy egyetlen tréninggel bíznak meg bennünket.
Bizalom & Titoktartás
A bizalom elengedhetetlen és meghatározó tényezője a szakmai munkánknak. Ahhoz, hogy megfelelő programot tudjunk kidolgozni a szükségletekre, ismernünk kell a szervezeti erősségeket és gyenge pontokat egyaránt. Ha sikerül a problémák gyökérokát feltárni a Megbízóinknak, már a szükségletfelmérés szakaszában kiderülhet, egy-egy fejlesztési program – az eredeti elképzelések szerint megvalósítva – eredményes lehet-e. Ehhez nagyfokú bizalom szükséges. A közös munka során is szükségünk van a bizalomra a biztonságos és védett környezet kialakításához, hogy a munkatársak őszintén és a kudarctól való félelem nélkül tudjanak aktívan részt venni az együttműködési folyamatban. Ehhez részünkről a teljes diszkréció és titoktartási kötelezettség alapvető.
Szakmai Profizmus
Azt gondoljuk, mindenki végezze azt, amihez a legjobban ért, akkor tudjuk képviselni minden területen a magas minőséget. Fontos, hogy munkatársaink mindegyike olyan szervezeti, vezetői tapasztalatokkal rendelkező, diplomás szakember legyen, aki mind az egyes programok témakörében releváns és átadható tudással rendelkezik, mind a Tréneri, Tanácsadói, coaching területen naprakész és folyamatosan bővülő módszertani ismeretekkel bír.
Vevőfókusz, rugalmasság
Mi a jó értelemben vett “szerviz” aranyszabályaként azt tartjuk, hogy nem azt a terméket kell eladni, ami van, hanem olyan termékeket kell létrehoznunk, amire igény van. Nem fordulhat elő, hogy két tréningünk teljesen ugyanaz, mert minden szervezetnek mások az igényei, más a bázis, amire építünk, illetve minden csoport különbözik a másiktól. Szolgáltatáscsomagjaink is rugalmasak, szervezetre szabottak.
Munkamodellünk
Cégünk filozófiája a testreszabottság, ezért az általunk kidolgozott munkamodellben a tréningek hatékonyságának alapját az átvilágítási szakasz képezi, amelynek outputjai adják a megfelelő inputot a tréningprogramok felépítéséhez. Az Átvilágítási szakaszt a felkészülés fázisa, majd a lebonyolítás, végül pedig visszajelzés követi.
Csapatunk
Megalakulásunk óta egy négyfős állandó csapattal dolgozunk, akik mellett mindig az igényelt szakterületnek megfelelően vonunk be szakembereket.
Csapatunk minden tagja diplomás, jelentős szervezeti és vezetői tapasztalattal rendelkezik, valamint képzett tréner, facilitator vagy coach. Közös bennünk az állandó tanulás és a személyes, fejlődés igénye, amely alapvető feltétele szakmai működésünknek.
“A tréningeket tökéletesen igazították a speciális munkaköri jellemzőkhöz, és nagy sikerrel érik el a hatékonyságot “